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讲师厌倦了成为高等教育市场Des Freedman的大输家

时间:2018-09-15 11:27 浏览:233   来源:


今天的高等教育市场有赢家和输家。大学去年赚了这么多的学费收入,他们有22亿英镑的盈余。与此同时,学生们可能会对闪亮的新建筑留下深刻的印象,但他们毕业时债务和压力都在增加。在过去10年中,工作人员的工资实际下降了约19%,其中许多人也面临着养老金的冲击。


 学生希望大学投资他们的员工。他们为什么不听?

莎莉亨特

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现在市场正在推出另一种不受欢迎的产品:裁员。


今年夏天,大学和学院联盟(UCU)的分支机构网络对大学进行的审计发现,在过去两年中,大约有1,400名工作人员被裁员或工作受到威胁,包括强制性和自愿计划。该网络的成员只听取了少数机构的意见,实际数字必须要大得多。


这些裁员包括有风险的工作公告,例如目前在米德尔塞克斯和莱斯特的70个工作岗位,以及布拉德福德,南安普敦,利物浦和伦敦南岸大学宣布的批发裁员。


有时他们甚至是对个人实施的惩罚性行为,比如今年夏天早些时候索尔福德大学的詹姆斯纽厄尔教授因未能同意为大学寻求私人合作伙伴而未达到研究经费目标而被解职。


一些机构确实面临财务压力,因为取消学生人数上限和校园招聘之间的激烈竞争使情况变得更糟。这是一场由富裕和更有声望的大学赢得的比赛。一些最糟糕的人是前理工学院,他们在教育来自不太特权的学生并为成年人提供再培训机会方面有着令人印象深刻的记录。


但这些大学并不一定在金融危机的边缘蹒跚而行,正如裁员宣布时所预期的那样。例如,米德尔塞克斯公司2017年盈余近900万英镑,拥有约7000万英镑的健康储备。同样,两个罗素集团机构,南安普顿大学和利物浦大学 - 去年分别盈出4000万英镑和7600万英镑 - 最近宣布了大量失业。


冗员通常伴随着招聘临时工,并增加了剩余工作人员的压力,以支付离职同事的工作。我们认为这相当于一种“工资盗窃”,这是国际劳工组织用来指拒绝对欠工人的工资或福利的一个术语。它有几种形式:未支付加班费,违反最低工资法,将员工错误分类为独立承包商,非法扣除工资,并迫使员工下班。


 我正在搬到一所不那么有声望的大学 - 我很激动

匿名学术

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全职学者每周工作时间超过48小时,没有加班费。创造性的工作量模型使大学能够认识到学术界维持职业生涯所需的大量工作。这包括撰写通常不被期刊接受的文章,以及授予通常在竞争性资金减少池中不成功的申请。


冗余计划消除了信心,可以使员工互相攻击。然而,校园内存在巨大的愤怒,普通工人成为攻击目标,因为副校长的工资继续上升,新建筑继续增加。


UCU的成员目前正在参加国家薪酬投票,而一些机构的工会正在投票支持裁员的工业行动,并开展活动以阻止既不必要也不合理的裁员潮。作为员工,我们正准备反击。


Des Freedman是戈德史密斯大学的媒体和传播研究教授。本文是与受影响分支机构的活动家协调编写的。将于10月13日星期六在UCU会议上举行一场关于裁员的会议

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